Gewinnen Sie neue Mitarbeiter für Ihr Hotel.

Mit unserer Strategie zu mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften ohne auf Jobportale zu hoffen oder abhängig von Personalvermittlern zu sein.

Informieren Sie sich jetzt unverbindlich:

Planbar qualifizierte Bewerbungen: Mehr Planungssicherheit im operativen Tagesgeschäft und Entlastung Ihres Teams durch nachhaltiges Einstellen passender Mitarbeiter
Erhöhung der Arbeitgeberbekanntheit: Heben Sie sich vom Wettbewerb ab und werden Sie auf dem Arbeitsmarkt zum Bewerbermagnet
Zeit – & Arbeitsersparnis: Durch unsere digitalen Prozesse in der Mitarbeitergewinnung können Sie sich voll und ganz auf die Bewerbungsgespräche konzentrieren
Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren

Warum ist unsere Methode so effektiv?

Identifikation Wunschmitarbeiter

Zuerst werden wir gemeinsam das Profil des Bewerbers, das perfekt zu Ihrem Unternehmen passt, identifizieren. Ihr Unternehmen wird zudem optimal als attraktiver Arbeitgeber im Markt positioniert. Zusätzlich arbeiten wir Alleinstellungsmerkmale heraus, um ausgeschriebene Stellen mit Überzeugung effizient und nachhaltig für Sie besetzen zu können.

Aktive Zielgruppen-Ansprache

Ab jetzt erzeugen wir aktiv deutlich mehr Reichweite durch gezielte Werbeanzeigen für Ihre offenen Positionen und stellen sicher, dass wir diese wirklich qualifizierten Fachkräften oder Auszubildenden präsentieren. So erreichen wir vor allem die Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind. Dies steigert i.d.R. die Qualität und Quantität der Bewerbungen.

Innovativer Bewerbungsprozess

Dank des von uns entwickelten innovativem Bewerbungsprozesses, den wir individuell auf Ihr Haus abstimmen, können sich Kandidaten in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben. Dieser ist für den Bewerber – ohne großen Aufwand – sehr einfach und angenehm. Und Sie können sich endlich wieder auf spannende Kandidaten und Gespräche freuen.

Was ist das größte Problem des deutschen Gastgewerbes?

Quellen: Interview | Bild

Das ist eindeutig der riesige Mitarbeitermangel. Wir hatten im Lockdown sehr viele Menschen lange in Kurzarbeit, dennoch haben wir allein bis Februar 130.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte verloren - das ist ein Minus von zwölf Prozent. Wir sind inzwischen unter die Beschäftigtenzahl von einer Million gerutscht. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind abgewandert. Auch die Zahl der Auszubildenden bei ist bei uns zuletzt um 25 Prozent eingebrochen.

Ingrid HartgesDEHOGA-Chefin

Vorteile unserer Strategie

Planbar mehr qualifizierte Bewerbungen
Sie erreichen mit unserer Strategie über 80% mehr Kandidaten, da wir vor allem passiv suchende Fachkräfte ansprechen, die Sie mit bisherigen Maßnahmen nicht erreichen.
Zeitersparnis & bessere Vergleichbarkeit
Durch die zielgenaue Ansprache und Vorqualifizierung passender Bewerber-Kandidaten können Sie Bewerbungen schneller und einfacher miteinander vergleichen.
Zielführende Strategie mit nachhaltigem Erfolg
Sie können sich aus den vorqualifizierten Kandidaten die besten aussuchen und dadurch alle Stellen nachhaltig und planbar mit passenden Mitarbeitern besetzen.
Eine Bewerbung einfacher als eine Zimmer-Buchung
Durch unseren innovativen Bewerbungsprozess können sich Kandidaten in unter 60 Sekunden bewerben. Noch nie war es einfacher Menschen zusammenzubringen.

Über Performance Hotel

Performance Hotel ist die aktuell innovativste Performance Marketing Spezialagentur für Hotels, Resorts und Appartement-Anlagen im deutschsprachigen Raum.

Gegründet wurde die Performance Hotel GmbH in Mecklenburg-Vorpommern von Alexander Göricke und Steve Heinecke. Die beiden Geschäftsführer haben selbst erlebt, wie schwierig es ist passende Fachkräfte im hochumkämpften Markt zu finden.

Steve Heineckes langjährige Erfahrung im Gastgewerbe und das tief gehende Online Marketing Wissen von Alexander Göricke haben die beiden vereint, um eine Direktbuchungsstrategie in der Hotellerie zu etablieren, von der bereits viele Hotels maßgeblich profitieren und nachweislich höhere Umsätze im Direkt-Geschäft generieren.

Um die Hotels noch erfolgreicher zu machen und den Gästen, die wir bringen, bestmöglichen Service bieten zu können, lösen wir nun auch das größte Problem im Gastgewerbe: den Fachkräftemangel. Mit unserer einzigartigen Performance Recruiting Strategie sind Sie in der Lage digital die richtigen Fachkräfte zu erreichen und anzusprechen.

Das Team von Performance Hotel hat es sich zur Mission gemacht der Hotellerie durch moderne Technologien und innovativen Maßnahmen ins 21. Jahrhundert zu verhelfen und ihre Zukunft zu sichern.

Dabei stehen wir für absolut kompromisslose Ergebnisse, um den Goldstandard in der Gäste- & Mitarbeitergewinnung für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.

Ihr Weg zum Wunschmitarbeiter

1. Kontaktaufnahme

Vereinbaren Sie ganz unverbindlich ein kostenloses Erstgespräch mit uns. In diesem kurzen Telefonat von max. 10 Minuten analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen ob eine gemeinsame Zusammenarbeit infrage kommt.

2. Beratungsgespräch

Im Beratungsgespräch präsentieren wir Ihnen eine individuelle Vorgehensweise für Ihr Hotel und zeigen Ihnen wie wir die offenen Stellen besetzen können. Hier beantworten wir auch alle offenen Fragen. Am Ende treffen Sie eine Entscheidung.

3. Wunschmitarbeiter einstellen

Durch unsere Aktivitäten erhalten Sie stetig Bewerbungen von vorqualifizierten Kandidaten, aus denen Sie die passenden Mitarbeiter einstellen können. Glückwunsch, Sie haben Ihr eigenes Performance Recruiting implementiert.